第570章躬自厚而薄责于人
我苦笑。
今天这次实战,也算是检验了我现在的身手,我其实也没想到自己学了海霞爸爸的功夫之后,身手长进这么大。
今晚这一场武斗,也让我知道,我和老三都和麦勇成了敌人,麦勇对我和老三都怀恨在心了。
而把我和老三视为眼中钉的,还有黄二。
而冯云飞,则和黄二麦勇都保持着紧密的联系。
麦勇是如何知道我和老三给麦苏提供的他和荣氏交易的事情的,我怀疑和黄二有密切的关联,极有可能是黄二给他提供的消息。
如此,我今后将面对黄二、麦勇和冯云飞三个对手。
令我感到不安的是,老三也被拖了进来。
今后,不知道会面临如何的情况。
当晚回去后,我和瘦小丫聊起我即将面对的新任命,瘦小丫先对对我表示了祝贺,然后针对我的顾虑说:“其实,在民营企业做有个好处,那就是和国企不同,民营企业的人事任命,不看资历不看阅历不看级别,看重的是能力,唯能力用人,你虽然到四海时间不长资历很浅,但是,你做出的业绩和成就却是很突出的,这在四海是有目共睹的。
麦苏敢于把你放到如此重要的位置,不是出于一时的冲动,肯定是深思熟虑的,是有她的战略考虑和长远思路的。换句话说,你能有今天的位置,完全是靠自己打拼出来的,靠的是实力。你不必顾虑太多,对于肖峰,你也不要有太多想法,他作为总裁,也是希望自己的部下能得力的,毕竟,你做好了,也是他的业绩”
似乎,瘦小丫对我关于肖峰的一些想法不以为然。
既然瘦小丫这么认为,我也不多说关于肖峰的话了。
“小丫,我马上要走上新的工作岗位,给我个建议。”我说。
“呵呵,傻熊,我只送你一句话。”
“你说。”
“这句话是:躬自厚而薄责于人,则远怨矣。”
“此话何意?”我有些不懂。
“简单地说,人与人相处难免会有各种矛盾与纠纷,为人处事应该多替他人考虑,多从他人的角度看待问题。”瘦小丫说。
“哦”
“所以,一旦发生了矛盾,应该多做自我批评,而不能一味指责他人的不是。责己严,待人宽,这是保持良好、和谐的人际关系所不可缺少的原则。”
“这句话适用于职场吗?”
“是的,职场中人与人相处并不像有些人说的全都是尔虞我诈、欺上瞒下,很多时候还是需要真诚相处的。同事之间产生了矛盾,不要针锋相对、一味地去挑对方的毛病,那样只会伤害同事之间的感情,无利于职场和睦。首先应该检讨自我一下,自己是否有什么过错,是否对对方产生了伤害,站在他的立场上审视自己。多一些宽容,少一些责难,对人对己都是有益的。”
瘦小丫一番话让我深思
第二天,集团公布了的局部人事调整情况,调整的力度和幅度有些出乎我的意料。
调整力度最大的是旅行总社,麦萍也动了,直接担任集团副总裁,分管旅游板块,同时兼任旅行总社总经理,而集团的旅游板块则包括各景区和旅行总社,也就是说,我还是麦萍的下属,归麦萍分管,仍旧没能逃出麦萍的手掌。
我正式担任凤凰山景区开发项目筹备处处长,林志雄担任副处长,叶梅担任副处长,叶梅排名在林志雄之后,他们都不再在旅行总社担任职务。
集团从其他部门调人到旅行总社担任副总经理,同时酒店那边麦勇空出来的位置也安排了新人。
同时,景区筹备处的人员也都调配到位,都是集团人力资源部从各部门抽调的精兵强将,人数不多,但都很精干。
我对人力资源部的工作是很满意的。
其实麦萍的此次提拔让我有些意外,因为麦勇刚出事,自己的弟弟出事了,妹妹却得到了提拔,我不知道集团里的人对此有没有看法,我也不知道麦苏是出于什么用意这么做。
当然,单纯从能力考虑,麦萍虽然年轻,但却是可以胜任新职务的,这一点没人有意见。
随之从海霞哪里得知,麦萍的提拔是肖峰力主的结果,他在集团董事会上亲自提出要麦萍担任分管旅游板块的副总裁,理由说了一大堆,得到了大家的一致赞同,麦苏也没有表示异议。
肖峰为何要在这个时候力主提拔麦萍,这让我有些想不透。
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今天这次实战,也算是检验了我现在的身手,我其实也没想到自己学了海霞爸爸的功夫之后,身手长进这么大。
今晚这一场武斗,也让我知道,我和老三都和麦勇成了敌人,麦勇对我和老三都怀恨在心了。
而把我和老三视为眼中钉的,还有黄二。
而冯云飞,则和黄二麦勇都保持着紧密的联系。
麦勇是如何知道我和老三给麦苏提供的他和荣氏交易的事情的,我怀疑和黄二有密切的关联,极有可能是黄二给他提供的消息。
如此,我今后将面对黄二、麦勇和冯云飞三个对手。
令我感到不安的是,老三也被拖了进来。
今后,不知道会面临如何的情况。
当晚回去后,我和瘦小丫聊起我即将面对的新任命,瘦小丫先对对我表示了祝贺,然后针对我的顾虑说:“其实,在民营企业做有个好处,那就是和国企不同,民营企业的人事任命,不看资历不看阅历不看级别,看重的是能力,唯能力用人,你虽然到四海时间不长资历很浅,但是,你做出的业绩和成就却是很突出的,这在四海是有目共睹的。
麦苏敢于把你放到如此重要的位置,不是出于一时的冲动,肯定是深思熟虑的,是有她的战略考虑和长远思路的。换句话说,你能有今天的位置,完全是靠自己打拼出来的,靠的是实力。你不必顾虑太多,对于肖峰,你也不要有太多想法,他作为总裁,也是希望自己的部下能得力的,毕竟,你做好了,也是他的业绩”
似乎,瘦小丫对我关于肖峰的一些想法不以为然。
既然瘦小丫这么认为,我也不多说关于肖峰的话了。
“小丫,我马上要走上新的工作岗位,给我个建议。”我说。
“呵呵,傻熊,我只送你一句话。”
“你说。”
“这句话是:躬自厚而薄责于人,则远怨矣。”
“此话何意?”我有些不懂。
“简单地说,人与人相处难免会有各种矛盾与纠纷,为人处事应该多替他人考虑,多从他人的角度看待问题。”瘦小丫说。
“哦”
“所以,一旦发生了矛盾,应该多做自我批评,而不能一味指责他人的不是。责己严,待人宽,这是保持良好、和谐的人际关系所不可缺少的原则。”
“这句话适用于职场吗?”
“是的,职场中人与人相处并不像有些人说的全都是尔虞我诈、欺上瞒下,很多时候还是需要真诚相处的。同事之间产生了矛盾,不要针锋相对、一味地去挑对方的毛病,那样只会伤害同事之间的感情,无利于职场和睦。首先应该检讨自我一下,自己是否有什么过错,是否对对方产生了伤害,站在他的立场上审视自己。多一些宽容,少一些责难,对人对己都是有益的。”
瘦小丫一番话让我深思
第二天,集团公布了的局部人事调整情况,调整的力度和幅度有些出乎我的意料。
调整力度最大的是旅行总社,麦萍也动了,直接担任集团副总裁,分管旅游板块,同时兼任旅行总社总经理,而集团的旅游板块则包括各景区和旅行总社,也就是说,我还是麦萍的下属,归麦萍分管,仍旧没能逃出麦萍的手掌。
我正式担任凤凰山景区开发项目筹备处处长,林志雄担任副处长,叶梅担任副处长,叶梅排名在林志雄之后,他们都不再在旅行总社担任职务。
集团从其他部门调人到旅行总社担任副总经理,同时酒店那边麦勇空出来的位置也安排了新人。
同时,景区筹备处的人员也都调配到位,都是集团人力资源部从各部门抽调的精兵强将,人数不多,但都很精干。
我对人力资源部的工作是很满意的。
其实麦萍的此次提拔让我有些意外,因为麦勇刚出事,自己的弟弟出事了,妹妹却得到了提拔,我不知道集团里的人对此有没有看法,我也不知道麦苏是出于什么用意这么做。
当然,单纯从能力考虑,麦萍虽然年轻,但却是可以胜任新职务的,这一点没人有意见。
随之从海霞哪里得知,麦萍的提拔是肖峰力主的结果,他在集团董事会上亲自提出要麦萍担任分管旅游板块的副总裁,理由说了一大堆,得到了大家的一致赞同,麦苏也没有表示异议。
肖峰为何要在这个时候力主提拔麦萍,这让我有些想不透。
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